SHENZHEN, China, May 12, 2026 /PRNewswire/ -- TCL, a leading global technology company, announced its inclusion in Forbes' 2025 list of the World's Top Companies for Women, recognizing its success in building an inclusive culture and championing women in the workplace.

To compile the list, Forbes partnered with market research firm Statista to survey approximately 120,000 women working for multinational corporations in more than 36 countries. Each company's score aggregates survey responses with a "public opinion score" that quantifies women's gender perceptions of different companies, as well as data on women in executive and board positions. The list ranks 400 corporations with a significant global presence across at least two continents.
In addition to career advancement, TCL offers family-friendly benefits such as mother and baby rooms, extended paid maternity leave and childbirth allowances, along with women's healthcare services including cancer screening and psychological counseling.
"Women's empowerment is a core component of TCL's globalization and sustainability strategy, linking our technological innovation with social development," said Wei Xue, Vice President & Chief of the ESG Office at TCL Technology Group Corporation, and Chairperson of TCL Charity Foundation. "Our inclusion on Forbes' list is a tribute to TCL's long-term commitment to empowering women in the workplace and supporting their career development. We are honored to be included and proud of our track record of creating opportunity for all people."
TCL operates in more than 160 countries and regions, engaging with local communities and respecting local cultural norms to empower women in the workplace. The company maintains its commitment to diversity and inclusion by assessing Environmental, Social and Governance indicators in its global subsidiaries and using this data to inform its employment policies.
TCL Extends Female Empowerment Mission Beyond the Workplace
Since 2018, TCL has partnered with FIBA, the world's governing body for basketball, to promote female participation in the sport. The company has supported numerous global events and will continue its involvement with the upcoming FIBA Women's World Cup in Germany in September and the 2027 FIBA World Cup in Qatar.
Through the Huameng Foundation, a philanthropic initiative established by TCL's founders, the company funds female-focused programs that have enabled nearly 1,000 young women from underprivileged families to complete high school and tertiary studies. The Foundation uses technology to advance its charitable causes, supporting community development in China and elsewhere.
In addition, TCL's dynamic and long-running #TCLforHer campaign leverages technology, sports and education to empower young women and nurture their ambitions through a variety of community initiatives. The campaign shares stories of trailblazers who challenge assumptions and tear down boundaries, inspiring women everywhere to boldly defy stereotypes and fulfill their potential.
#TCLforHer has received numerous international marketing honors for its storytelling prowess. In January 2025, it won a prestigious Silver Telly Award—a major prize in the global documentary and TV brand film sector—for its 2024 marketing campaign, which centers around two brand films produced by a predominantly female team.
TCL's inclusion on the Forbes list of the World's Top Companies for Women marks an important milestone, affirming the company's leadership in female empowerment and commitment to breaking the glass ceiling for women worldwide.
About TCL
Founded in 1981, TCL—short for "The Creative Life"—embodies creativity in every aspect of life. As a leading technology brand, TCL is dedicated to delivering innovative solutions—including TVs, smartphones, audio products, smart home devices, display technologies, and clean energy—that enhance customer experiences through two independent entities—TCL Industries and TCL Technology.
With 47 R&D centers and 40 manufacturing bases globally, TCL operates in over 160 countries and regions, cementing its position as a globally competitive smart technology brand. To further inspire greatness, TCL has become an official Worldwide Olympic and Paralympic Partner in the Home Audiovisual Equipment and Home Appliances category.
Logo - https://mma.prnewswire.com/media/2748692/Picture1__1_Logo.jpg
View original content:https://www.prnewswire.co.uk/news-releases/forbes-names-tcl-one-of-the-worlds-top-companies-for-women-in-2025-302769218.html
Die ASTA Energy Solutions AG hat ihre Aktionärinnen und Aktionäre zur dritten ordentlichen Hauptversammlung eingeladen. Das Treffen soll am Montag, 1. Juni 2026, um 14:00 Uhr MESZ im Hotel InterContinental Vienna in der Wiener Johannesgasse stattfinden. Das Unternehmen mit der ISIN AT100ASTA001 will auf der Versammlung zentrale Beschlüsse für das abgelaufene Geschäftsjahr 2025 sowie Weichenstellungen für 2026 fassen.
Auf der Tagesordnung stehen unter anderem die Vorlage des Jahresabschlusses samt Lagebericht sowie des Konzernabschlusses mit Konzernlagebericht zum 31. Dezember 2025. Die Anteilseigner sollen außerdem über die Verwendung des im Jahresabschluss ausgewiesenen Bilanzgewinns entscheiden. Darüber hinaus ist vorgesehen, die Mitglieder von Vorstand und Aufsichtsrat für das Geschäftsjahr 2025 zu entlasten.
Eine weitere Kernfrage betrifft die Corporate-Governance-Struktur in den kommenden zwölf Monaten: Die Aktionäre sollen den Abschlussprüfer und Konzernabschlussprüfer für das Geschäftsjahr 2026 wählen. Zugleich soll ein Prüfer für die (konsolidierte) Nachhaltigkeitsberichterstattung bestellt werden, sofern eine solche Berichterstattung gesetzlich erforderlich ist. Ebenfalls zur Abstimmung steht eine Vergütungspolitik, die den Rahmen für künftige Bezüge der Organmitglieder vorgibt.
Die Gesellschaft stellt die einschlägigen Unterlagen zur Hauptversammlung ab spätestens 11. Mai 2026 auf ihrer Internetseite unter https://www.astagroup.com/de/investoren/hauptversammlung/ zur Verfügung; sie werden auch am Tag der Versammlung vor Ort aufliegen. Aktionärinnen und Aktionäre, deren Anteile zusammen mindestens 5 % des Grundkapitals ausmachen, können gemäß § 109 AktG zusätzliche Punkte auf die Tagesordnung setzen. Entsprechende schriftliche Verlangen, jeweils mit begründetem Beschlussvorschlag, müssen der Gesellschaft bis spätestens 11. Mai 2026 zugehen – per Post oder Boten an den Sitz in Oed 1, 2755 Oed (Bezirk Wiener Neustadt), per E-Mail mit qualifizierter elektronischer Signatur an hauptversammlung@astagroup.com oder via SWIFT ISO 15022 unter Angabe der ISIN AT100ASTA001.
Formell verlangt das Unternehmen für solche Anträge eine eigenhändige Unterschrift oder firmenmäßige Zeichnung aller Antragsteller, bei elektronischer Übermittlung eine qualifizierte elektronische Signatur beziehungsweise bei SWIFT-Übermittlung eine entsprechende Nachricht (MT598 oder MT599). Die Antragsteller müssen die Aktien seit mindestens drei Monaten vor Antragstellung halten. Mit dieser Ausgestaltung der Aktionärsrechte betont ASTA Energy Solutions formale Teilhabe- und Mitbestimmungsmöglichkeiten im Vorfeld der Hauptversammlung, bevor die Investoren im Juni über Bilanzgewinn, Organentlastungen, Prüfungsmandate und die künftige Vergütungspolitik abstimmen.